嘱託産業医の探し方と選任のポイント

嘱託産業医を選任する際、「どこから探せばいいの？」「何を基準に選べばいい？」と不安に感じる担当者様も多いのではないでしょうか。 このセクションでは、後悔しない産業医探しの具体的なステップと、多くの企業が気づかないうちに陥りがちな落とし穴について詳しく解説します。

• 失敗しない嘱託産業医探し！「成功企業が実践する」3つのステップ

• 【企業担当者必見】嘱託産業医を選任する際に陥りがちな5つの落とし穴​

ここでは、成功企業が実践している産業医探しの秘訣を、具体的なステップに沿って見ていきましょう。

失敗しない嘱託産業医探し！

「成功企業が実践する」3つのステップ

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信頼できる嘱託産業医との出会いは、企業の未来を左右する重要な決断です。 闇雲に探し始めるのではなく、戦略的な3つのステップを踏むことで、理想的なパートナーを見つけやすくなります。 まるで、企業の健康経営という旅路を共にする、心強い仲間を探すようなものです。

ステップ1：自社の課題とニーズを明確にする

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まずは自社の状況を客観的に見つめ直すことが大切です。 どのような目的で産業医を求めるのか、具体的に整理しましょう。

• メンタルヘルス対策を強化したい

• 長時間労働対策に力を入れたい

• 休職・復職支援の体制を整えたい

• 職場環境の改善アドバイスが欲しい​

ステップ2：複数の探し方を試す

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嘱託産業医を探す方法は一つではありません。 複数の選択肢を比較検討することで、より多くの選択肢から最適な人材を見つけ出すことができます。

ステップ3：面談で「相性」を確かめる

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最終的な決め手は、専門性だけでなく、担当者や従業員との「相性」です。 面談を通じて、人柄やコミュニケーション能力をじっくりと見極めましょう。

• 企業の理念や文化への理解度

• 従業員との円滑なコミュニケーション能力

• 提案力や問題解決への意欲

• 質問への誠実な回答

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【企業担当者必見】嘱託産業医を選任する際に陥りがちな5つの落とし穴

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嘱託産業医の選任は、多くの企業が初めて経験するプロセスかもしれません。 だからこそ、思わぬ落とし穴に気づかず、後で後悔してしまうケースも少なくありません。 ここでは、選任を成功させるために避けるべき5つのポイントをご紹介します。

落とし穴1：コストだけで選んでしまう

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安価であることだけを基準に選んでしまうと、提供されるサービスの質が十分でない可能性があります。 安さにはそれなりの理由がある場合も多いです。 料金だけでなく、サービス内容やサポート体制を総合的に評価することが重要です。

落とし穴2：業務内容を曖昧にしたまま契約する

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「なんとなく」で契約を結んでしまうと、「思っていた業務と違う」といったミスマッチが生じる可能性があります。 契約前に以下の項目を具体的に話し合いましょう。

• 訪問頻度と1回あたりの時間

• 業務範囲（例：健康相談、職場巡視、ストレスチェックなど）

• 報酬に含まれるサービスと追加料金が発生するサービス

• 報告・連絡・相談の方法

落とし穴3：コミュニケーション不足になる

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せっかく産業医を選任しても、企業側から積極的に連携を取らなければ、その能力を十分に活かすことはできません。 産業医を「来てくれる人」で終わらせず、健康経営の「パートナー」として迎え入れる意識が大切です。

落とし穴4：従業員への周知が不十分

産業医がいることを従業員が知らなければ、相談しようにもできません。 「産業医がいます」という事実だけでなく、どのような相談ができるのか、どのように利用すれば良いのかを具体的に周知することが重要です。

落とし穴5：契約書の内容をしっかり確認しない

口頭での合意だけでなく、業務内容や報酬、契約期間などの重要な項目を必ず書面で確認しましょう。 これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。 契約書は企業の未来を守るための大切なツールです。